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4月19-20日，熱聯黨總支書記陳瑾攜黨務專員、人事專員赴上海、無錫辦公駐點，與當地員工開展調研座談會，聽取屬地員工對公司制度建設、薪酬體系、企業文化、福利待遇、等的意見和建議。
陳書記一行先后前往公司在上海、無錫的辦公駐點，分批與國內貿易事業部、基差貿易部、熱聯立生公司的當地員工進行面對面座談。與會人員紛紛結合自身在司的成長軌跡和工作實際出發，暢談了各自心目中的熱聯文化以及對公司的期盼。大家普遍認為，熱聯是一家務實、簡單、開放、平等的公司，人性化的管理機制，為員工提供了施展個人才華的舞臺。感恩熱聯這個平臺的同時，與會人員也積極建言獻策，提出了一些有關制度建設、團隊建設、審批流程、薪酬體系等方面的意見和建議。
陳書記肯定了所有人的發言，表示會將這些意見和建議傳達至相關分管領導。通過與大家的交流座談，陳書記坦言感受到滿滿的正能量，務實、單純、上進的熱聯人為了熱聯的發展貢獻自己的光與熱，默默無聞、勤勤懇懇，正是有了這樣的熱聯人，才有今天的熱聯。優秀的平臺造就優秀的人才，陳書記表示，熱聯“務實、穩健、創新”的經營理念和“以人為本”的管理理念，讓每位員工都樹立起高度的責任心和一顆對企業無比忠誠的心，這也是熱聯最大的核心競爭力。
