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4月27日下午，熱聯集團工會四屆二次職工代表大會在總部培訓中心召開。集團工會主席陳瑾，集團公司總經理呂永洪、常務副總經理袁文炯、副總經理胡浩以及集團各部門、各分子公司的職工代表參加會議。會議由集團工會辦公室主任顏元怡主持。
會上，集團工會經審委員楊小姍作2017年度經審工作總結并通報2017年度工會經費的收支情況。集團工會經審委員陸燕蘭向代表報告2017年度經費中為熱聯職工所支付的福利費和2017年度熱聯集團業務招待費的使用情況。集團人力資源與培訓部謝磊、湯春平先后通報、解讀了2017年度集團教育費用的使用情況和2018年度培訓工作計劃以及2017年度集團福利制度修訂條款。
隨后，職工代表們表決審議并通過了有關于員工福利、集體合同要約等2018年公司第十三次平等協商內容。工會代表陳瑾主席與行政代表呂永洪總經理現場簽訂了相關協議。會議還對2017年度集團優秀工會工作者、工會積極分子進行了頒獎。
呂總在講話時表示，今年一季度公司的經營業績不是特別理想，希望公司上上下下都要圍繞“收心、用心、齊心”來部署后續工作，尤其在提質增效工作方面積極建言獻策、群策群力，努力追趕落下的進步。
陳瑾主席作會議總結。陳主席感謝了職工代表履行對工會的監督和維權義務，同時感謝了行政領導一如既往對工會工作的大力支持，并對集團工會工作提出了五個要求：一要緊扣企業中心工作，服務日常經營大局；二是要加強民主管理，切實保障職工的民主權利，助力企業和職工的協同發展；三是要加強工會組織自身建設，增強工會活力，這也是新形勢、新任務對企業工會提出的迫切要求；四是要完善工會制度建設，創新工會工作方式方法；五是做好黨政助手，當好企業文化建設的排頭兵。
最后，與會職工代表們還就自己所關心的職工療休養制度等問題進行了討論交流。
