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為推進國企改革三年行動、區域綜改、“雙百企業”各項改革任務落地，做強、做優、做大國有企業，實現打造世界一流企業的目標，8月11日，杭州市國資委黨委書記、主任王希一行走訪熱聯集團，對熱聯集團的經營情況、發展中存在的體制機制問題及政策需求進行調研。杭實集團董事長沈立、熱聯集團總經理呂永洪等人予以接待并作匯報。
會上，首先呂永洪總經理對公司的發展情況及政策訴求作了匯報。呂總表示，在市國資委的戰略部署和政策支持下，熱聯集團獲得了穩健、快速發展。接下來，熱聯會繼續發揮自身比較優勢，對標一流企業，向產業服務商轉型。呂總強調，熱聯未來主要在三方面進行布局：第一，以現代化手段推進研究驅動；第二，在黑色主業上，向產業鏈上、下游延伸；第三，雙輪驅動，在非鋼領域內開辟第二主業。同時，呂總提出希望在資金擔保、薪酬考核、對外投資、產業延伸四個方面獲得市國資委的政策支持。市國資委相關領導肯定了熱聯取得的成績，并對具體訴求做出回復。
隨后，杭實集團董事長沈立從盈利模式、利潤結構、積極賦能、機制體制改革四方面講述對熱聯集團的發展定位。他強調，首先，熱聯要轉變傳統貿易發展思路。要從貿易服務延伸到實體企業，通過實體企業反哺貿易，進而對部分資產進行投資，實現資本化的增值。其次，熱聯要穩定收益，開拓第二主業。杭實集團會為熱聯積極賦能，幫助其解決信用問題，建立良性發展模式，提供更多商業場景，助力熱聯成為有差異化和競爭力的公司。此外，熱聯在黨建、文化、體制機制、人員培訓等方面取得了不錯成績，但還要做更大的改革創新。
市國資委財務監管處處長李淑玫肯定了熱聯在企業發展和資金集中監管方面取得的成績。希望熱聯分享成功經驗和智慧，助力市國資委企業成長案例課題研究和“智慧國資”資金集中建設。
市國資委考核分配處處長姜國娟肯定了熱聯虛擬股權制度和薪酬改革方案對于激勵員工、促進企業發展的積極意義。她表示，關于工資總額的相關政策，不會采取“一刀切”，而是對特殊企業會進行特殊管理。在熱聯做大做強基礎上，會給予政策支持。
市國資委黨委委員、副主任馮磊肯定了熱聯集團緊扣市國資委任務目標，按時完成杭實熱聯投資注銷任務。她強調，本次區域綜改是一個可持續的改革方案，熱聯要明確下一步發展思路，大膽提出訴求，既要敢想，又要把握好尺度。希望雙方高度融合，一起聯動，共建城市標桿企業，共創走在前端的示范城市。
王希書記發表總結講話。王書記指出，杭州市委市政府高度重視本次國企改革，熱聯集團作為改革范例，要把握時機，爭創世界一流企業。具體地，作為高度市場化的國有企業，熱聯要做好國有企業差異化管控研究，進一步推動任期制和契約化工作落地，完善董事會建設。在企業發展過程中，既要穩、又要快。要高度重視黨的建設和人才隊伍建設，加強企業文化和價值觀建設。此外，在市國資的要求和監管方面，希望雙方加強溝通理解，市國資委會為熱聯提供政策支持，助力熱聯創新發展。
