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廿五風華，正青春。11月8日，熱聯集團二十五周年慶祝大會正式召開。杭實集團領導沈立、鈕健、俞媛靜，熱聯集團創始人聶忠海、蔣元慶、蔣元順，以及公司總裁辦公會成員，各控股子公司主要領導，各部門負責人、優秀骨干，在職員工代表，退休員工代表齊聚錢塘江畔，共同慶祝熱聯集團成立二十五周年，感恩過往，薪火相傳，開啟新篇。
熱聯集團黨委書記、董事長俞媛靜首先為大會致辭。俞董向出席本次大會的各位嘉賓表示熱烈歡迎，對熱聯發展作出貢獻的歷屆領導和各位同仁致以衷心感謝。俞董表示，熱聯的二十五年是一部相伴而行的成長史、一部創造價值的共贏史，也是一部熱聯文化的傳承史。二十五年來，一代代熱聯人懷揣推動行業進步、打造百年熱聯的初心，接過歷史的接力棒，不斷刷新發展成就，將熱聯品牌推向全國、享譽世界。黨的二十大描繪了以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興的宏偉藍圖，希望熱聯人勇于迎接時代新變革、新挑戰，進一步做好精神傳承，增厚熱聯品牌價值；進一步匯聚優勢，厚植根基，深化“一體兩翼”戰略，向著“成為國內領先、國際一流的全球化大宗商品產業服務商”的目標堅定前行！
隨后，熱聯集團總裁呂永洪發表講話。呂總系統回顧了熱聯的發展歷程。他表示，熱聯的“一體兩翼”戰略正形成閉環、相互賦能，引領公司取得了歷史性飛躍和發展。因此我們要保持戰略定力，未來發展緊緊圍繞“堅持現貨貿易根基”和“管理能力、體制機制適配業務發展”兩條主線展開，努力實現“三年目標和五年計劃”。
他強調，我們要以客戶為中心，集中精力下沉渠道、做好服務。為匹配業務發展，我們要建立更科學和更有針對性的全面風控管理模式，推動數字化改革、建立智慧化平臺，管理部門要努力當好“導航員”和“問題終結者”的角色。
他相信，熱聯在二十五年沉淀凝結的文化引領下，在熱聯人團結一心、不斷精進下，未來必將成為“和客戶一起變現資源”的卓越企業！
共啟華章，榮光傳承。熱聯集團功勛人物聶忠海、蔣元慶發表講話和寄語。
熱聯集團創始人、首任董事長聶忠海發表講話。聶董表示，很高興與大家一起慶祝熱聯25周歲生日，很欣慰看到熱聯欣欣向榮、人才輩出、茁壯成長，對熱聯發展取得的成績表示由衷地驕傲和自豪。聶董從自己的職業生涯回顧了熱聯的創立以及一路走來的艱辛和輝煌成就。聶董指出，熱聯今天的成就在傳統鋼貿行業中是個奇跡，熱聯之所以能一路凱歌，主要有四點：一是有好的體制機制，組建了一個優秀的團隊；二是堅持誠信，將客戶的信譽放在第一位；三是注重人才引進和培養；四是有一個好的盈利模式和風控模式，保障了業務穩健發展。雛鳳清于老鳳聲，長江后浪推前浪，希望熱聯繼續堅持現在的體制機制，抓住發展機遇，搶占行業先機，再創佳績。
熱聯集團創始人、原副董事長、總經理蔣元慶發表主題講話。蔣總合自身經歷，分享了他對人、對人生、對人品的認識和理解，以及帶著這些認識和理解，在熱聯的踐行。蔣總表示，熱聯如今取得的成績，離不開體制機制的保障和一直以來的思變創新，以及熱聯人在反復踐行中不斷沉淀、凝結的企業文化。蔣總希望，大家能不忘初心，并對熱聯未來的發展提出三點指導意見：第一，要“活著”，因為生存才是發展的基礎；第二，要務實，熱聯的精髓就是務實，員工務實的精氣神是我們參與市場競爭的重要力量；第三，要堅定不移地把主要精力放到實體貿易上去。實體貿易，是熱聯從市場夾縫中發展起來的核心要素，更是熱聯長期經營的出發點和落腳點。最后，蔣總表達了對熱聯人的期望。希望熱聯所有新老朋友，在為公司、為社會創造財富的同時，也能夠收獲自己一生的滿足和幸福；面對更加復雜的環境和更加艱巨的挑戰，希望熱聯人將公司成立之初“我為人人，人人為我”的理念發揚傳承下去，帶動更多的人尋夢、圓夢；希望領導干部用“德”來管理公司，用“心”去團結大家，用“激情”和“胸懷”感召隊伍；希望團隊中每個人都能常懷公心，相互照拂，彼此成就。萬里征途中，跋山涉水不改一往無前，山高路遠，但見風光無限！相信熱聯能夠在時代的大浪潮中，打出屬于自己的最強節拍。
聚力同心，共創百年。熱聯集團鋼鐵貿易事業部總經理戴均輝作為老熱聯人分享了他在熱聯的成長路徑以及與熱聯的故事。熱聯安智總經理韓光裕結合熱聯安智的經營，從文化的價值認知、推行動力、文化落地三方面分享了對熱聯企業文化的思考。
大會隆重頒發了熱聯集團終身成就獎、卓越領導獎、杰出貢獻獎、天道酬勤獎、孵化先鋒獎、區域開拓獎、中流砥柱獎、同舟共濟獎，表彰二十五年來為公司發展作出突出貢獻的先進人物，激勵熱聯人繼續以奮斗者為本、以價值創造者為本，與熱聯平臺共成長。
終身成就獎（聶忠海、蔣元慶、蔣元順）
卓越領導獎（呂永洪、吳曉煒、勞洪波）
杰出貢獻獎（蔣日忠、王虹、戴均輝、施明標、陳宇峰）
天道酬勤獎（杜堅貞、郝啟林、鄭增珠、章云、壽蓉媛、曾桂芳、嚴曉燕）
孵化先鋒獎（金育來、張弛、韓光裕）
區域開拓獎（邵建明、董駿、王磊、姜云富、滕云、陳正旭、汪海龍、HUSEYIN OCAKCI）
中流砥柱獎（張宇、余鳳瓊、董雙印、李魯越、夏偉忠、施凌峰、熊磊、章冬冬、任尚華、趙東）
同舟共濟獎（蔣元慶、蔣元順、蔣明、晏浩、何秀惠、厲益、徐瑤麗、蔣日忠、周衛民、陳瑾、唐立、蘭江）
會議最后，杭實集團黨委書記、董事長沈立發表總結講話。沈董代表杭實集團祝熱聯25周年生日快樂，對熱聯的前輩、現任班子和全體員工表示感謝。他回顧了杭實與熱聯合作的歷史，并從戰略角度分享了對熱聯未來發展的期望。沈董借孔子的“富而能富人者，欲貧而不可得也”來闡述熱聯要從一個會賺錢的公司（自富），升級成一個和合作伙伴共同創造價值的公司（富人者）。
沈董指出，在“自富”過程中，面對意外，我們要回歸特別擅長的領域，專注做自己擅長的事情，做一個有彈性的企業；面對周期，要能順應周期，把握周期，理解周期，確保在新拓展的領域當中更加安全，更有爆發力和成長空間；面對趨勢，我們要以長期主義的心態去執行我們的戰略，長坡厚雪，享受終極紅利。不確定性、周期的變革、趨勢的轉化當中都蘊含著機遇，我們需要把握這些機會，從而實現“彎道超車”。
如何成為“富人者”，沈董指出，熱聯要朝三個方向努力：一是，堅守貿易端口，以此切入，通過業務深達有商品流的客戶，滿足他們現在和未來的需求，共同創造財富；二是在“富人者”的過程中，不僅要有高效率，更要有非常強的執行力，即要有日益豐富、積累、完善的綜合解決方案；三是要培養自己特別強的造富能力，最終真正實現我們和客戶共同創造價值。
沈董表示，希望熱聯在未來3年左右時間，能夠培育“富人者”的能力，包括產業服務、產業投資，同時梳理打通“富人者”的途徑，建立更多有實操性、有技術、有流程的解決方案，滿足客戶需求；未來5年，由于我們的自富和“富人者”的能力，熱聯能夠這樣成為一個受同行尊重的企業；未來10年，熱聯能夠恒定地把握整個行業趨勢發展規律，推動行業及行業的每一個參與者高質量發展，實現熱聯和熱聯的合作者們的共同富裕，成為一個卓越、偉大的企業。
二十五載歲月崢嶸，譜寫華彩篇章；二十五載春華秋實，鑄就鋼貿盛名；二十五載風華正茂，讓我們循夢而行，向著中國強企、世界一流進發！
（總裁辦公室 趙文博）
