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11月10日，我司高級副總裁勞洪波帶隊走訪浙江工業(yè)大學經(jīng)濟學院，洽談“熱血青年”聯(lián)合培養(yǎng)班合作事宜，并簽訂“經(jīng)濟學院熱聯(lián)學生職業(yè)發(fā)展教育模式基金”捐贈協(xié)議。我司人力資源部經(jīng)理胡睿，人力資源部經(jīng)理助理吳曉莉；浙工大經(jīng)濟學院黨委書記杜群陽，學院黨委副書記劉瓊，學院副院長孫林，學院專碩辦公室主任郭東杰，國貿(mào)系主任岑麗君，金融系副主任蔣燁等，以及首屆“熱血青年”聯(lián)合培養(yǎng)班學生代表共同出席了本次會議。
孫林對經(jīng)濟學院人才培養(yǎng)情況進行簡要介紹。他表示，浙江工業(yè)大學作為浙江省重點大學，生源質(zhì)量優(yōu)，錄取分數(shù)線始終位列全省高校第二位（考生全省排名前10%），深受省內(nèi)生源青睞（全校省內(nèi)生源占比65%，經(jīng)濟學院占比為90%），畢業(yè)生留杭工作意愿相對較高。經(jīng)濟學院自2019年分設以來一直秉承“經(jīng)邦濟世”的院訓，十分注重人才分層分類培養(yǎng)，以“新文科”為引領，推進“一嵌入五融合”，與此同時在學校領導對學院的長期悉心指導以及各企業(yè)和用人單位的支持和幫助下，取得了一系列育人成就。
勞洪波介紹了熱聯(lián)集團發(fā)展概況。勞總圍繞熱聯(lián)的企業(yè)特征展開，他表示熱聯(lián)是一家既具備國企資金實力又擁有市場化活力的公司，已形成深厚的貿(mào)易基礎，是大宗商品行業(yè)的龍頭企業(yè)。熱聯(lián)始終堅持以研究為驅(qū)動，以“誠信、務實、拼搏、創(chuàng)新、共生”的企業(yè)價值觀為基礎，推動戰(zhàn)略落地、業(yè)務發(fā)展和人才培養(yǎng)，致力于與合作伙伴共同創(chuàng)造價值。經(jīng)濟學院與熱聯(lián)集團有著良好的合作基礎和優(yōu)質(zhì)的人才培養(yǎng)成果，截至目前，共有50余位工大校友在司任職。勞總表示，希望熱聯(lián)能夠與浙工大經(jīng)濟學院展開深入而有效的合作，共同建立以研究為引領，以優(yōu)質(zhì)實踐為支撐的“合作教育”模式，實現(xiàn)人才培養(yǎng)的螺旋式提升。
劉瓊介紹了“熱血青年”聯(lián)合培養(yǎng)班培養(yǎng)模式。她表示，經(jīng)濟學院與熱聯(lián)的合作源于2022年的暑期走訪活動，70%的走訪學生表示有意愿在畢業(yè)后加入熱聯(lián)集團工作。因此，便有了“熱血青年”聯(lián)合培養(yǎng)班，建立起校企共育的“專業(yè)+職位”人才培養(yǎng)全鏈條。該培養(yǎng)班主要面向大三、研二的學生招生，旨在幫助學生提高社會實踐能力，了解社會、行業(yè)、公司用人要求，提升后續(xù)的求職競爭力，加強職場適應能力，通過選拔的聯(lián)合培養(yǎng)班學員可參與校企共同開展的課程集訓和在崗實踐；同時，也幫助熱聯(lián)集團提前鎖定優(yōu)質(zhì)生源，為企業(yè)發(fā)展選拔培育重點人才。
隨后，熱聯(lián)集團人力資源部經(jīng)理胡睿與經(jīng)濟學院黨委副書記劉瓊簽訂“經(jīng)濟學院熱聯(lián)學生職業(yè)發(fā)展教育基金”捐贈協(xié)議。劉瓊副書記與孫林副院長共同為我司進行校級研究生實踐基地授牌。
授牌儀式后，雙方就經(jīng)濟學院“國貿(mào)2+2”特色培養(yǎng)項目、二學位項目、專碩實踐基地建設、研究生案例教學庫建設等多方面展開了校企合作與人才培養(yǎng)的深入討論。
11月14日，經(jīng)過前期的報名和選拔，第一批“熱血青年”聯(lián)合培養(yǎng)班學員正式入司報道，開啟為期一個月的崗位實習期，在崗位中加深對行業(yè)、公司和崗位的了解。
公司鼓勵各部門通過提供實習機會，挖掘和培養(yǎng)更多優(yōu)質(zhì)人才。各部門在為“熱血青年”聯(lián)合培養(yǎng)班學員提供實習機會、提升崗位技能的同時，也是在為部門遴選和吸引優(yōu)質(zhì)應屆畢業(yè)生，前置校園招聘工作，充實部門人才梯隊。
（人力資源部 吳爐芬）
